Double Diamond - Versionsgeschichte

Admin am 31. Mai 2025 um 10:54 Uhr

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PUMAB26 am 31. Mai 2025 um 09:57 Uhr

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 Das Modell visualisiert zwei aufeinanderfolgende Prozesse von Divergenz (Erkundung) und Konvergenz (Fokussierung), um sowohl Problemraum als auch Lösungsraum strukturiert zu bearbeiten.<br>
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-'''Hintergrund / Herkunft''' <br>
+==Hintergrund / Herkunft==
 Stellen Sie sich vor, ein Team sitzt vor einer komplexen Herausforderung:
-Die Bedürfnisse der Nutzer sind unklar, die Lösung noch in weiter Ferne. Genau hier setzt
+Die Bedürfnisse der Nutzer sind unklar, die Lösung noch in weiter Ferne. Genau hier setzt das Double Diamond Modell an. Entwickelt 2005 vom British Design Council, entstand es aus der Erkenntnis, dass erfolgreiche Innovationsprozesse immer wieder einem ähnlichen Muster folgen – unabhängig von Branche oder Projektgröße.
-'''Einsichten / Lessons Learned''' <br>
+==Einsichten / Lessons Learned==
 # Gründliches Problemverständnis und Nutzerzentrierung: Der Double Diamond legt großen Wert darauf, das Problemfeld umfassend zu erkunden und die tatsächlichen Bedürfnisse der Nutzer zu verstehen. Erst dieses tiefe Verständnis ermöglicht relevante und akzeptierte Lösungen.
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 # Kollaboration und klare Prozessstruktur: Die Methode betont die Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams und bietet eine transparente Struktur, die Veränderungsprozesse nachvollziehbar und kommunizierbar macht – sowohl im Team als auch gegenüber Stakeholdern.
-'''Folgerungen / Problemlösung:'''<br>
+Obwohl der Double Diamond Prozess häufig linear dargestellt wird, ist es in der Praxis oft notwendig, zwischen den einzelnen Phasen hin und her zu wechseln oder bestimmte Schritte zu wiederholen. Eine gründliche Dokumentation in jeder Phase erleichtert dabei nicht nur die Nachvollziehbarkeit des Vorgehens, sondern verbessert auch die Kommunikation im Team und mit Stakeholdern. Besonders wertvoll ist die Zusammenarbeit
 von verschiedenen Fachbereichen und Perspektiven, denn Teamarbeit fördert kreative Lösungen und sorgt für ein umfassenderes Verständnis der Herausforderungen. In allen Phasen sollten die Bedürfnisse und Erfahrungen der Endnutzer konsequent im Mittelpunkt stehen, um wirklich relevante und akzeptierte Ergebnisse zu erzielen. Der Einsatz visueller Methoden unterstützt zusätzlich dabei, Ideen verständlich zu machen, zu strukturieren und
 gemeinsam weiterzuentwickeln.
-'''Literaturauswahl:'''<br>
+==Literaturauswahl==
 *Engenhorst, K., Marcus, L., Moder, L. et al. Moderne Prozessgestaltung am Beispiel der öffentlichen Verwaltung: Der Mensch im Mittelpunkt. Wirtsch Inform Manag 16, 47–54 (2024). https://doi.org/10.1365/s35764-024-00508-3
 *From humble beginnings to a cornerstone of design language.In:Design Council Abgerufen am 29.04.2025

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-Das Modell visualisiert zwei aufeinanderfolgende Prozesse von Divergenz (Erkundung) und Konvergenz (Fokussierung), um sowohl Problemraum als auch Lösungsraum strukturiert zu bearbeiten.
+Das Modell visualisiert zwei aufeinanderfolgende Prozesse von Divergenz (Erkundung) und Konvergenz (Fokussierung), um sowohl Problemraum als auch Lösungsraum strukturiert zu bearbeiten.<br>
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 '''Hintergrund / Herkunft''' <br>

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	*Engenhorst, K., Marcus, L., Moder, L. et al. Moderne Prozessgestaltung am Beispiel der öffentlichen Verwaltung: Der Mensch im Mittelpunkt. Wirtsch Inform Manag 16, 47–54 (2024). https://doi.org/10.1365/s35764-024-00508-3		*Engenhorst, K., Marcus, L., Moder, L. et al. Moderne Prozessgestaltung am Beispiel der öffentlichen Verwaltung: Der Mensch im Mittelpunkt. Wirtsch Inform Manag 16, 47–54 (2024). https://doi.org/10.1365/s35764-024-00508-3
−	*From humble beginnings to a cornerstone of design language.In:Design Council Abgerufen am	+	*From humble beginnings to a cornerstone of design language.In:Design Council Abgerufen am 29.04.2025
−	29.04.2025

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 # Gründliches Problemverständnis und Nutzerzentrierung: Der Double Diamond legt großen Wert darauf, das Problemfeld umfassend zu erkunden und die tatsächlichen Bedürfnisse der Nutzer zu verstehen. Erst dieses tiefe Verständnis ermöglicht relevante und akzeptierte Lösungen.
-# Strukturierter Wechsel zwischen Kreativität und Fokussierung : Durch den gezielten Wechsel zwischen divergierendem (Ideenvielfalt schaffen) und konvergierendem Denken (Auswahl und Fokussierung) wird sowohl Kreativität gefördert als auch Komplexität reduziert. Dies führt zu innovativen und gleichzeitig umsetzbaren
+# Strukturierter Wechsel zwischen Kreativität und Fokussierung : Durch den gezielten Wechsel zwischen divergierendem (Ideenvielfalt schaffen) und konvergierendem Denken (Auswahl und Fokussierung) wird sowohl Kreativität gefördert als auch Komplexität reduziert. Dies führt zu innovativen und gleichzeitig umsetzbaren Ergebnissen.
 # Iteratives Arbeiten und Fehlerkultur: Regelmäßiges Testen, Feedback und die Bereitschaft, Lösungen anzupassen, sind zentrale Bestandteile. Fehler werden als Lernchancen gesehen, was die Qualität der Ergebnisse steigert und eine offene Innovationskultur fördert.
-# Kollaboration und klare Prozessstruktur: Die Methode betont die Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams und bietet eine transparente Struktur, die Veränderungsprozesse nachvollziehbar und kommunizierbar
+# Kollaboration und klare Prozessstruktur: Die Methode betont die Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams und bietet eine transparente Struktur, die Veränderungsprozesse nachvollziehbar und kommunizierbar macht – sowohl im Team als auch gegenüber Stakeholdern.

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 '''Einsichten / Lessons Learned''' <br>
-#1 Nummerierter Listeneintrag
+# Gründliches Problemverständnis und Nutzerzentrierung: Der Double Diamond legt großen Wert darauf, das Problemfeld umfassend zu erkunden und die tatsächlichen Bedürfnisse der Nutzer zu verstehen. Erst dieses tiefe Verständnis ermöglicht relevante und akzeptierte Lösungen.
- Gründliches Problemverständnis und Nutzerzentrierung:<br>
+# Strukturierter Wechsel zwischen Kreativität und Fokussierung : Durch den gezielten Wechsel zwischen divergierendem (Ideenvielfalt schaffen) und konvergierendem Denken (Auswahl und Fokussierung) wird sowohl Kreativität gefördert als auch Komplexität reduziert. Dies führt zu innovativen und gleichzeitig umsetzbaren
 Ergebnissen.
-#3 Iteratives Arbeiten und Fehlerkultur: <br>
+# Iteratives Arbeiten und Fehlerkultur: Regelmäßiges Testen, Feedback und die Bereitschaft, Lösungen anzupassen, sind zentrale Bestandteile. Fehler werden als Lernchancen gesehen, was die Qualität der Ergebnisse steigert und eine offene Innovationskultur fördert.
-Regelmäßiges Testen, Feedback und die Bereitschaft, Lösungen anzupassen, sind zentrale
+# Kollaboration und klare Prozessstruktur: Die Methode betont die Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams und bietet eine transparente Struktur, die Veränderungsprozesse nachvollziehbar und kommunizierbar
-Bestandteile. Fehler werden als Lernchancen gesehen, was die Qualität der Ergebnisse
+macht – sowohl im Team als auch gegenüber Stakeholdern.

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 '''Einsichten / Lessons Learned''' <br>
-#1 Gründliches Problemverständnis und Nutzerzentrierung:<br>
+# Gründliches Problemverständnis und Nutzerzentrierung:<br>
 Der Double Diamond legt großen Wert darauf, das Problemfeld umfassend zu erkunden und
 die tatsächlichen Bedürfnisse der Nutzer zu verstehen. Erst dieses tiefe Verständnis
 ermöglicht relevante und akzeptierte Lösungen. <br>
-#2 Strukturierter Wechsel zwischen Kreativität und Fokussierung :<br>
+# Strukturierter Wechsel zwischen Kreativität und Fokussierung :<br>
 Durch den gezielten Wechsel zwischen divergierendem (Ideenvielfalt schaffen) und
 konvergierendem Denken (Auswahl und Fokussierung) wird sowohl Kreativität gefördert als
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 Ergebnissen. <br>
-#3 Iteratives Arbeiten und Fehlerkultur: <br>
+# Iteratives Arbeiten und Fehlerkultur: <br>
 Regelmäßiges Testen, Feedback und die Bereitschaft, Lösungen anzupassen, sind zentrale
 Bestandteile. Fehler werden als Lernchancen gesehen, was die Qualität der Ergebnisse
 steigert und eine offene Innovationskultur fördert. <br>
-#4 Kollaboration und klare Prozessstruktur: <br>
+# Kollaboration und klare Prozessstruktur: <br>
 Die Methode betont die Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams und bietet eine
 transparente Struktur, die Veränderungsprozesse nachvollziehbar und kommunizierbar