Leitfaden - Versionsgeschichte

Wenzel Christian am 10. Dezember 2025 um 08:53 Uhr

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Admin am 18. Februar 2021 um 16:39 Uhr

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Admin am 9. September 2020 um 10:24 Uhr

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{{Kapitel|0|Texte zur [[Theorie]] des Wissensmanagements.}}

[[Bild:Wissensmanagement_-_Leitfaden_und_Toolbox_zur_Wissenssicherung_bei_Personaländerungen.jpg|380px|right|link=Wissensmanagement - Leitfaden und Toolbox zur Wissenssicherung bei Personaländerungen]]
Diese wurden in erster Linie aus der Publikation "[[Wissensmanagement - Leitfaden und Toolbox zur Wissenssicherung bei Personaländerungen]]" entnommen.

Der Leitfaden richtet sich an alle Bediensteten des Bundes, unabhängig von ihrer jeweiligen inhaltlichen Arbeit oder hierarchischen Position. Er soll zudem Führungskräfte in ihrer Funktion als »WissensmanagerInnen« und InitiatorInnen von Wissensmanagement-Prozessen unterstützen.

Der Leitfaden umfasst einen theoretischen Teil, der das Thema Wissensmanagement in seinen Grundzügen beleuchtet. Neben fachlichen Grundlagen, werden strategische (basierend auf der Bundesstrategie) und operative (z. B. Planung und Umsetzung von Übergabeprozessen im Rahmen eines ganzheitlichen und integrativen Wissensmanagements) Aspekte des Wissensmanagements sowie relevante Rahmenbedingungen näher erläutert.

Der praktische Teil des Leitfadens – die sogenannte [[Toolbox]] – soll den AnwenderInnen konkrete Instrumente zur Verfügung stellen, die sie in den unterschiedlichen Phasen des Wissensmanagementprozesses unterstützen.

== Inhaltsverzeichnis ==
<div class="nolistbullet">
* 1 Leitfaden zur Wissenssicherung bei Personaländerungen: [[Zielsetzungen & Entwicklungspfad]]
* 2 [[Einführung in die fachlichen Grundlagen des Wissensmanagements]]
** 2.1 [[Definitionen des Wissensmanagements]]
** 2.2 [[Ziele des Wissensmanagements]]
** 2.3 [[Anforderungen an ein zeitgemäßes Wissensmanagement]]
* 3 [[Integriertes Wissensmanagement in Organisationen]]
** 3.1 [[Die Verankerung von Wissen]]
*** 3.1.1 [[Wissen im Kontext von Person und Personal]]
** 3.2 [[Die Organisation von Wissen]]
*** 3.2.1 [[Bausteine des Wissensmanagements]]
*** 3.2.2 [[Wissensprozesse identifizieren und gestalten]]
*** 3.2.3 [[Prozess des Wissensmanagements und seine Elemente]]
*** 3.2.4 [[IT-Instrumente im Wissensmanagement]]
** 3.3 [[Verantwortlichkeiten im Wissensmanagement]]
*** 3.3.1 [[Zusammenspiel von Wissen und AkteurInnen bei Personaländerungen]]
*** 3.3.2 [[Problematik von systemimmanenter »Undurchlässigkeit« – und ihre Folgen für ein effizientes Wissensmanagement]]
*** 3.3.3 [[Problematik von Wissen und dessen Einfluss auf Entscheidungsprozesse]]
** 3.4 Anwendungsbeispiel: [[Modell für ein integriertes Wissensmanagement]]
*** 3.4.1 [[Reifegradmodell Wissensmanagement]]
*** 3.5 Exkurs: [[Es kann sich lohnen, die Grundannahmen des Wissensmanagements zu hinterfragen]]
* 4 [[Zusammenfassende Betrachtungen]]
* [[Abbildungsverzeichnis]]
* [[Literaturverzeichnis]]
</div>

<div class="lfchapter">
= Kapitel A-Z =
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 Die Texte zur [[Theorie]] des Wissensmanagement wurden in erster Linie aus der Publikation "[[Wissensmanagement - Leitfaden und Toolbox zur Wissenssicherung bei Personaländerungen]]" entnommen.
-Der Leitfaden richtet sich an alle Bediensteten des Bundes, unabhängig von ihrer jeweiligen inhaltlichen Arbeit oder hierarchischen Position. Er soll zudem Führungskräfte in ihrer Funktion als »WissensmanagerInnen« und InitiatorInnen von Wissensmanagement-Prozessen unterstützen.
+Der Leitfaden richtet sich an alle Bediensteten des Bundes, unabhängig von ihrer jeweiligen inhaltlichen Arbeit oder hierarchischen Position. Er soll zudem Führungskräfte in ihrer Funktion als »Wissensmanagerinnen und Wissensmanager« und Initiatorinnen / Initiatoren von Wissensmanagement-Prozessen unterstützen.
-Der Leitfaden umfasst einen theoretischen Teil, der das Thema Wissensmanagement in seinen Grundzügen beleuchtet. Neben fachlichen Grundlagen, werden strategische (basierend auf der Bundesstrategie) und operative (z. B. Planung und Umsetzung von Übergabeprozessen im Rahmen eines ganzheitlichen und integrativen Wissensmanagements) Aspekte des Wissensmanagements sowie relevante Rahmenbedingungen näher erläutert.
+Der Leitfaden umfasst einen theoretischen Teil, der das Thema Wissensmanagement in seinen Grundzügen beleuchtet. Neben fachlichen Grundlagen, werden strategische (basierend auf der Bundesstrategie aus 2012) und operative (z. B. Planung und Umsetzung von Übergabeprozessen im Rahmen eines ganzheitlichen und integrativen Wissensmanagements) Aspekte des Wissensmanagements sowie relevante Rahmenbedingungen näher erläutert.
-Der praktische Teil des Leitfadens – die sogenannte [[Toolbox]] – soll den AnwenderInnen konkrete Instrumente zur Verfügung stellen, die sie in den unterschiedlichen Phasen des Wissensmanagementprozesses unterstützen.
+Der praktische Teil des Leitfadens – die sogenannte [[Toolbox]] – soll den Anwenderinnen und Anwendern konkrete Instrumente zur Verfügung stellen, die sie in den unterschiedlichen Phasen des Wissensmanagementprozesses unterstützen.
 == Inhaltsverzeichnis ==

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 [[Bild:Wissensmanagement_-_Leitfaden_und_Toolbox_zur_Wissenssicherung_bei_Personaländerungen.jpg|380px|right|link=Wissensmanagement - Leitfaden und Toolbox zur Wissenssicherung bei Personaländerungen]]
-Diese wurden in erster Linie aus der Publikation "[[Wissensmanagement - Leitfaden und Toolbox zur Wissenssicherung bei Personaländerungen]]" entnommen.
+Die Texte zur [[Theorie]] des Wissensmanagement wurden in erster Linie aus der Publikation "[[Wissensmanagement - Leitfaden und Toolbox zur Wissenssicherung bei Personaländerungen]]" entnommen.
 Der Leitfaden richtet sich an alle Bediensteten des Bundes, unabhängig von ihrer jeweiligen inhaltlichen Arbeit oder hierarchischen Position. Er soll zudem Führungskräfte in ihrer Funktion als »WissensmanagerInnen« und InitiatorInnen von Wissensmanagement-Prozessen unterstützen.

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 == Inhaltsverzeichnis ==
 <div class="nolistbullet">
-* [[Vorwort]]
+* Vorwort: [[Vorwort|Lesen – Schreiben – Vernetzen. Neue Plattform fördert digitales Wissensmanagement im Öffentlichen Dienst]]
 * 1 Leitfaden zur Wissenssicherung bei Personaländerungen: [[Zielsetzungen & Entwicklungspfad]]
 * 2 [[Einführung in die fachlichen Grundlagen des Wissensmanagements]]