Systemisches Fragen - Versionsgeschichte

Admin am 2. Juni 2023 um 08:04 Uhr

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Die Seite wurde neu angelegt: „{{Tool |Prozessschritt=Phase 2 |Wissenskontinuum=Internalisiert |Schlagwörter=Beratung; kollegiale Beratung; implizites Wissen; #Interviewtechnik; Praxis; Wis…“

Neue Seite

{{Tool
|Prozessschritt=Phase 2
|Wissenskontinuum=Internalisiert
|Schlagwörter=Beratung; kollegiale Beratung; implizites Wissen; #Interviewtechnik; Praxis; Wissenssoziologie
|Teaser=Überbegriff für Fragetypen, die in der systematischen und kollegialen Beratung zur Anwendung kommen, zum Ausdruck von Gefühlen und Vergleich von Perspektiven.
}}
== Definition ==
Systemische Fragen sind der Überbegriff für unterschiedliche Fragetypen, die etwa in der systemischen Beratung zur Anwendung kommen. Auch für die kollegiale Beratung können diese von großem Nutzen sein.

== Arten von Fragen ==
=== Zirkuläre Fragen===
* Denkmuster können aufgebrochen werden
* helfen, statt der eigenen Perspektive auch andere Perspektiven einzunehmen

Beispiele:
: Was denken Sie, wie sich Ihre Kollegin in dieser Situation fühlt?
: Wie würde Ihr Kollege diese Situation einschätzen?
: Wie würde Ihr Kunde auf die Ankündigung einer Preiserhöhung reagieren?
: Wie würde Ihr Chef auf diese Veränderungen reagieren?
: Was würden Ihre Kolleginnen sagen, wenn Sie sich in dieser Situation anders
: positionieren?
: Wie würde Ihre Vorgesetzte mit dieser Situation umgehen?
: Was würde Ihr Geschäftspartner sagen, wenn Sie ihm diese Veränderung :vorschlagen?
: Wer leistet aus Sicht Ihrer Chefin bessere Arbeit? Sie oder Ihr Kollege?
: Wenn Sie Ihren Vorgesetzten fragen, welche Atmosphäre im Team herrscht: Was
: würde er antworten?

=== Skalierungsfragen===
* für das Ausdrücken von Gefühlen (und deren Stärke) geeignet
* Fortschritte können erkannt werden
* leichter Einstieg für schwere Themen

Beispiele
: Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie motiviert fühlen Sie sich?
: Wie schätzen Sie die Zufriedenheit in Ihrer neuen Position auf einer Skala von 1 :bis 10 ein?
: Wie würden Sie Ihre Leistung auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten?
: Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie gestresst sind Sie während einer Präsentation?
: Was hat sich geändert, dass Sie seit dem letzten Mal eine Verbesserung von 5 auf 7
: erreicht haben?
: Wie ist es Ihnen gelungen, auf von 8 auf 6 zu kommen?
: Was müsste passieren, damit Sie sich von einer 6 auf eine 8 steigern?

=== Hypothetische Fragen===
* regt Kreativität bei Lösungssuche an
* hilft in verfahrenen Situationen

Beispiele
: Wie würden Sie die Herausforderung angehen, wenn xy keine Rolle spielt?
: Was würden Sie tun, wenn Sie ganz allein eine Entscheidung herbeiführen könnten?

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 Beispiele:
-: : Was denken Sie, wie sich Ihre Kollegin in dieser Situation fühlt?
+  Was denken Sie, wie sich Ihre Kollegin in dieser Situation fühlt?
-: : Wie würde Ihr Kollege diese Situation einschätzen?
+  Wie würde Ihr Kollege diese Situation einschätzen?
-: : Wie würde Ihr Kunde auf die Ankündigung einer Preiserhöhung reagieren?
+  Wie würde Ihr Kunde auf die Ankündigung einer Preiserhöhung reagieren?
-: : Wie würde Ihr Chef auf diese Veränderungen reagieren?
+  Wie würde Ihr Chef auf diese Veränderungen reagieren?
-: : Was würden Ihre Kolleginnen sagen, wenn Sie sich in dieser Situation anders positionieren?
+  Was würden Ihre Kolleginnen sagen, wenn Sie sich in dieser Situation anders positionieren?
-: : Wie würde Ihre Vorgesetzte mit dieser Situation umgehen?
+  Wie würde Ihre Vorgesetzte mit dieser Situation umgehen?
-: : Was würde Ihr Geschäftspartner sagen, wenn Sie ihm diese Veränderung :vorschlagen?
+  Was würde Ihr Geschäftspartner sagen, wenn Sie ihm diese Veränderung :vorschlagen?
-: : Wer leistet aus Sicht Ihrer Chefin bessere Arbeit? Sie oder Ihr Kollege?
+  Wer leistet aus Sicht Ihrer Chefin bessere Arbeit? Sie oder Ihr Kollege?
-: : Wenn Sie Ihren Vorgesetzten fragen, welche Atmosphäre im Team herrscht: Was würde er antworten?
+  Wenn Sie Ihren Vorgesetzten fragen, welche Atmosphäre im Team herrscht: Was würde er antworten?
 === Skalierungsfragen===

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 |Prozessschritt=Phase 2
 |Wissenskontinuum=Internalisiert
-|Schlagwörter=#Interviewtechnik; Beratung; Praxis; Wissenssoziologie; implizites Wissen; kollegiale Beratung
+|Schlagwörter=Beratung; Praxis; Wissenssoziologie; implizites Wissen; kollegiale Beratung; Interviewtechnik
 |Teaser=Überbegriff für Fragetypen, die in der systematischen und kollegialen Beratung zur Anwendung kommen, zum Ausdruck von Gefühlen und Vergleich von Perspektiven.
 }}

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 Beispiele
    Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie motiviert fühlen Sie sich?
-   Wie schätzen Sie die Zufriedenheit in Ihrer neuen Position auf einer Skala von 1 :bis 10 ein?
+   Wie schätzen Sie die Zufriedenheit in Ihrer neuen Position auf einer Skala von 1 bis 10 ein?
    Wie würden Sie Ihre Leistung auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten?
    Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie gestresst sind Sie während einer Präsentation?

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 Beispiele
-: Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie motiviert fühlen Sie sich?
+  Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie motiviert fühlen Sie sich?
-: Wie schätzen Sie die Zufriedenheit in Ihrer neuen Position auf einer Skala von 1 :bis 10 ein?
+  Wie schätzen Sie die Zufriedenheit in Ihrer neuen Position auf einer Skala von 1 :bis 10 ein?
-: Wie würden Sie Ihre Leistung auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten?
+  Wie würden Sie Ihre Leistung auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten?
-: Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie gestresst sind Sie während einer Präsentation?
+  Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie gestresst sind Sie während einer Präsentation?
-: Was hat sich geändert, dass Sie seit dem letzten Mal eine Verbesserung von 5 auf 7
+  Was hat sich geändert, dass Sie seit dem letzten Mal eine Verbesserung von 5 auf 7 erreicht haben?
-: erreicht haben?
+  Wie ist es Ihnen gelungen, auf von 8 auf 6 zu kommen?
-: Wie ist es Ihnen gelungen, auf von 8 auf 6 zu kommen?
+  Was müsste passieren, damit Sie sich von einer 6 auf eine 8 steigern?
 === Hypothetische Fragen===
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 Beispiele
-: Wie würden Sie die Herausforderung angehen, wenn xy keine Rolle spielt?
+  Wie würden Sie die Herausforderung angehen, wenn xy keine Rolle spielt?
-: Was würden Sie tun, wenn Sie ganz allein eine Entscheidung herbeiführen könnten?
+  Was würden Sie tun, wenn Sie ganz allein eine Entscheidung herbeiführen könnten?