Admin am 9. September 2020 um 08:29 Uhr

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{{Subnav|Toolbox|[[Prozess der Wissenssicherung]]}}<br/>

<div class="row"><div class="col-sm-7">
<div class="card-header">Kriteriendefinition</div>
{| class="table table-hover sortable"
|-
|Ziele
|
* Jenes Wissen, das nach Personaländerung jedenfalls in der Organisation bewahrt werden soll, ist lokalisiert.
* Faktoren, die leistungsrelevantes Wissen definieren, sind identifiziert.
* Definition von leistungsrelevantem Wissen als Grundlage für den Prozess der Wissenssicherung steht.
|-
|Was ist zu tun?
Was ist zu beachten?
|
Innerhalb einer Organisation oder einer Organisationseinheit ist Wissen in unterschiedlicher Breite und Tiefe vorhanden. Nicht das gesamte Wissen ist leistungsrelevant.
* Um den Prozess gezielt anzustoßen bzw. einzuleiten, gilt es, jenen Anteil des Wissens zu identifizieren, der auch in Zukunft in der Organisation benötigt wird (leistungsrelevantes Wissen).
* Insbesondere der Rahmen, in welchem ein Ressort agiert sowie die strategischen Ziele, die es verfolgt, haben einen wesentlichen Einfluss auf die Identifikation von leistungsrelevantem Wissen.
|-
| Methodische Zugänge
|Zum Beispiel im Rahmen von Führungskräfte- und / oder Strategieklausuren:
* Identifikation von wesentlichen organisatorischen und strategischen »Treibern«, die die mittelfristige Bedeutung von Wissen bestimmen.
* Durchführen einer »Bestandsaufnahme« dieser Treiber.
* Ableitung einer grundlegenden Definition von zukünftig leistungsrelevantem Wissen.
|-
| Führungskraft
|
* Identifiziert leistungsrelevantes Wissen anhand von Leitfragen
|-
| WissensträgerIn
|
* Trägt die Verantwortung für die Lokalisierung von leistungsrelevantem Wissen
|-
| Zeitrahmen
|
* Die Definition von leistungsrelevantem Wissen sollte (z. B. innerhalb eines Ressorts) einmal grundlegend erfolgen; sie ist eine wesentliche Grundlage für den Prozess »Wissenssicherung bei Personaländerung«.
* Eine einmalige Definition ist eine gute Grundlage, sollte im Anlassfall jedoch hinterfragt und angepasst werden.
* Wenn sich die Rahmenbedingungen, die leistungsrelevantes Wissen bestimmen, gravierend ändern (z. B. Änderungen gesetzlicher Regelungen, strategische Neuausrichtung des Ressorts), sollte auch die Definition von leistungsrelevantem Wissen hinterfragt werden.
|}
</div>
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<div class="imageMapHighlighter">
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Datei:Wissenssicherung_als_zirkulärer_Vorgang_mit_den_einzelnen_Phasen.png{{!}}Phasen der Wissenssicherung{{!}}480px
rect 34 10 304 148 [[Vorgelagerter Prozess]]
rect 318 10 587 147 [[Phase 1]]
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poly 636 261 731 358 705 381 685 393 664 401 646 408 629 412 613 416 601 415 601 385 573 347 597 310 603 277 [[Phase 3]]
poly 541 261 561 274 588 278 587 326 576 345 573 346 587 370 587 416 550 412 519 403 490 390 465 373 447 356 466 338 472 285 522 280 [[Phase 4]]
poly 453 125 543 206 524 206 524 224 533 250 498 282 477 286 471 285 469 285 466 313 434 345 420 325 401 290 392 261 387 228 385 206 365 206 [[Phase 5]]
desc none
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<div class="card-header">[[Tools]]</div>
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[[Kategorie:Wissensmanagement-Toolbox]]{{DISPLAYTITLE:{{PAGENAME}} - Kriteriendefinition}}

Vorgelagerter Prozess - Versionsgeschichte

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